Задача
Развить HR-бренд НМГ в сегменте IT и digital, усилить знания компании как работодателя и привлечь релевантных кандидатов.
Решение
- Ведение официальных страниц бренда.
- Комьюнити-менеджмент.
- Создание контент-редакции и разработка контента (фото, видео, лонгриды и интерактивы).
- Продвижение аккаунтов через сегментацию аудитории и настройку таргетированной рекламы.
- Разработка спецпроектов.
Результат
- Мы разработали стратегию привлечения целевых кадров из IT и digital.
- Наша команда создала уникальный визуальный стиль контента.
- Прирост подписчиков составил более трёх тысяч человек.
- Рост скорости закрытия вакансий и увеличение числа кандидатов на IT и Digital-вакансии.